Simple Guide to Change Management – SPANISH LANGUAGE VERSION
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Spanish | Una guía sencilla para la Gestión del Cambio
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Una guía sencilla para la Gestión del Cambio
Las organizaciones deben adaptarse continuamente debido a las condiciones volátiles del mercado, las exigencias de los clientes, las tecnologías, los costos de los insumos y la competencia.
Tienen que adaptarse a estos cambios en el entorno o arriesgarse a convertirse en irrelevantes, no competitivos o ser comido por la competencia.
El reto para las organizaciones es ayudar a su gente a pasar de la alarma, a la acción sin caer en la desesperación o el cinismo.
Cuatro respuestas típicas a cambiar son: el crítico que vocalmente se opone al cambio, la víctima que entra en pánico, el transeúnte que pasa por alto el cambio y el navegante del cambio que es resistente y capaz de adaptarse a las nuevas circunstancias.
Para crear navegantes de cambio en tu organización:
- Comunica la amenaza de no cambiar
- Minimiza la incertidumbre de la transición
- Siempre que sea posible, incluye a tu equipo en la toma de decisiones
- Se lo más transparente posible
- Celebra movimientos orientados hacia el estado deseado
- Participa con expertos desde el principios, la creación de legados del sistema / procesos
- Seguir explicando por qué estamos cambiando
Para más materiales de capacitación recursos y vídeos en gestión del cambio, visita betterbusinesslearning.com
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