Um guia simples para GESTÃO DE MUDANÇAS

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A Better Business Learning apresenta Um guia simples para MUDANÇA DA GESTÃO

Organizações devem se adaptar continuamente devido às mudanças nas condições de mercado, demandas dos consumidores, tecnologias, aumento dos custos e da competição.

Elas devem se adaptar a estas mudanças no ambiente ou correr os riscos de se tornarem irrelevantes, não competitivas e serem engolidas.

O desafio para estas organizações é ajudar as pessoas a se moverem do alarme para as ações, sem cair no desespero ou cinismo.

As quatro respostas típicas a mudanças são: o crítico, que se opõe abertamente às mudanças; a vítima que entra em pânico; o passivo que ignora a mudança e o desbravador, que é resiliente e apto para se adaptar às novas circunstâncias.


Para criar desbravadores em sua organização:

  • Comunicar o que nos ameaça se não mudarmos
  • Minimizar a incerteza
  • Onde for possível, envolver seu time na tomada de decisão
  • Ser o mais transparente possível
  • Celebrar quando a mudança for para o desejado
  • Envolver especialistas do sistema/processo legado o quanto antes
  • Continuar explicando o porquê de estarmos mudando

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